企業(yè)會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)這并不是說每家企業(yè)在會(huì)計(jì)處理上不能存在個(gè)性，但公司賬戶企業(yè)會(huì)計(jì)中的基本元素應(yīng)該同競(jìng)爭(zhēng)者一致。不幸的是，一些管理人員利用這一靈活性來編制既不反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)也沒有反映行業(yè)慣例的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。管理層在制定會(huì)計(jì)政策時(shí)并不是無辜的旁觀者，企業(yè)會(huì)計(jì)管理層主動(dòng)地參與獨(dú)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表的工作，企業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇產(chǎn)生影響。收入是應(yīng)該100%被立即確認(rèn)呢？還是延遲確認(rèn)20%，以反映未來的售后服務(wù)及其他責(zé)任？對(duì)于按進(jìn)度確認(rèn)收入的工程，企業(yè)會(huì)計(jì)認(rèn)為它完成了50%還是60%呢？企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)計(jì)的利潤(rùn)率是多少？即使是經(jīng)驗(yàn)十足的獨(dú)立會(huì)計(jì)師，在回答這些問題時(shí)也需要管理層的協(xié)助。

此外，會(huì)計(jì)行業(yè)也經(jīng)歷了轉(zhuǎn)變，在許多分析人員的眼里，他們的客觀性受到了損害。在20世紀(jì)60年代和70年代，會(huì)計(jì)行業(yè)好像紳士俱樂部，企業(yè)會(huì)計(jì)舉止粗俗的人會(huì)遭到排斥，標(biāo)準(zhǔn)非常高。會(huì)計(jì)師事務(wù)所從不做廣告，也不直接招攬業(yè)務(wù)。隨著20世紀(jì)80年代早期美國(guó)反托拉斯法的實(shí)施，會(huì)計(jì)師事務(wù)所開始做廣告和開展其他業(yè)務(wù)，例如咨詢業(yè)務(wù)，企業(yè)會(huì)計(jì)該業(yè)務(wù)的顧客正是其審計(jì)的對(duì)象。如今這些業(yè)務(wù)中某些已經(jīng)被拆分出去了，但是潛在的利益沖突影響依然存在，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所不斷抬高底線的壓力也依然存在。企業(yè)會(huì)計(jì)分析師們清楚獨(dú)立審計(jì)師并非在象牙塔中經(jīng)營(yíng)，他們可能有和其他商人一樣的缺點(diǎn)，例如會(huì)偶爾變通一下規(guī)則。因此，盡管大部分財(cái)務(wù)報(bào)表編制合理，分析人員仍然不能對(duì)管理層判斷和審計(jì)報(bào)告給予盲目的信任，他必須看透這些數(shù)字背后的真相。